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1、2009年6月-2013年10月 成功分配至攀钢集团协力公司，从事检修电工工作，在职期间，严格遵守班组工作，认真完成领导分配的各项检修工作，通过工作中良好的变现，2012年成功就任班组长，期间与班组同事相处和睦，同时能够快速的完成车间安排的各项检修工作。离职原因：由于工作环境恶劣，考虑到自身的安全问题，选择辞职。
2、2013年11月进入攀枝花联通，主要从事政府部门的客勤维系工作，我、2014年3月调至市场部从事渠道管理及运营工作，主要工作为：渠道商家的管理，补贴政策的制作与宣贯，渠道效益的分析等工作，工作期间认真努力的完成每一项工作，通过与团队的合作，完成了一家核心商家的入住。在联通的5年是真正让我成长的，期间我深深明白一个道理：结果永远大于过程，少说话多做事，过程中的辛苦是其次，结果的满意度才是决定你付出的一切值得与否的。离职原因：由于没办法进行正式员工系列，感觉自身发展前景不好，所以选择辞职。
3、2018年11月正式进入通发广进人力资源有限公司，这份工作也是我一直很向往和喜欢的工作，因为我觉得自身的性格很适合这项工作，在工作的这一年中，主要工作为：每月初负责客户单位五险一金的申报、人员增减的申报、人员的招聘及对接省公司完成各项报表；月中负责客户单位的维系走访，对出现的问题及时处理沟通；月底完成客户单位的薪酬核算、开票及支付工作。
4、2021年1年因工作强度（前一份工作过于轻松）选择离职，进入民生人寿保险公司攀枝花中心支公司，前期从事综合行政工作，主要工作职责为：负责整个职场会议安排、活动组织、经理的行程安排及相关费用的报销；后期工作调整至收展督导岗，主要工作职责为：负责攀枝花中心支公司收展业务员的管理、活动的筹划、方案的拟写、续期业务的追踪（主要为13J/25J）及相关业务工作。
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